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        ABOUT US

        —— 唐山市云峰工貿有限公司

        創造價值,回報社會,造福員工 以市場求生存 以服務求發展

        鵲盛集團


        唐山市云峰工貿有限公司

               唐山市云峰工貿有限公司自2001年成立至今已有20余年,是津西、安泰、包鋼、萬騰、金鼎、晉南H型鋼一級代理商,經銷各規格H型鋼、耐低溫H型鋼。同時還是津西鋼板樁指定經銷商,可提供各種規格熱軋鋼板樁、Z型鋼板樁、拉森鋼板樁、3號、4號鋼板樁等系列產品?,F公司新增津西各種型號國標角鋼,我公司作為國內較大的型鋼供應商之一,質優價廉,品種齊全,可滿足客戶的各種工程施工要求。
               2010年為拓展西北市場,公司在銀川設立了辦事處,為西北的客戶提供質高價廉的產品以及熱情周到的服務,為后期分公司的建立做好了充分的準備。2012年3月1日銀川分公司成立,命名為銀川市德盛源工貿有限公司,為西北的客戶提供完善的服務。

               2017年1月1日公司在唐山市豐潤區成立了辦事處,為廣大客戶的裝車、發貨提供了便利,好評如潮!

               2020年公司做出了布局邯鄲的舉動,成立了邯鄲辦事處。2021年成立了邯鄲的子公司,命名為邯鄲市鵲程貿易有限公司。

        云峰工貿
        2001

        云峰工貿成立

        2010

        銀川辦事處設立

        2012

        銀川分公司成立

        2017

        豐潤辦事處成立

        2020

        邯鄲辦事處成立

        2021

        鵲程貿易公司成立

               經過20余年的蓬勃發展,我公司先后成立了四家子公司,多地設立辦事處,常年庫存四萬余噸。2021年公司迎來了巨大發展,在我公司董事長石國友的帶領下,以云峰工貿在內的五家公司為基礎,成立了唐山市鵲盛貿易集團有限公司。同時結合代理鋼廠的優勢半徑,在豐富了自身產品結構的同時也讓客戶享受到質優價廉的產品和熱情周到的服務。

         

               我公司還擁有獨立進出口經營權,且經營的產品順利通過了ISO90012000國際體系認證和BV和SGS等國際檢驗,已成功開拓海外市場,并遠銷伊拉克、巴基斯坦、斯里蘭卡、孟加拉、越南、韓國、俄羅斯等多個國家和地區且不斷受到國外客戶的好評。我公司本著信譽至上、誠信為本的經營理念,力爭把我們質高價廉的產品和熱情周到的服務推向社會。
         
               公司自2001年成立以來,嚴格遵循“以市場求生存、以服務求發展”的企業經營理念,堅持“誠信、優質”的經營原則,先后榮獲“重質量、守信譽先進單位”、“質量、信譽、服務AAA級會員單位”、“網絡營銷先鋒企業”等稱號。我們的發展離不開您的信任與支持,今后我們會加倍努力以優質的質量、價格、服務,永不止步地學新求精,回報于廣大海內外朋友! 

        企業文化

        自主仿真

        企業價值觀

        回報社會,履行責任

        圖片名稱

        企業理念

        以市場求生存,以服務求發展

        圖片名稱

        企業精神

        百折不撓,追求更好

        圖片名稱

        企業作風

        高調做事,低調做人,德不孤,必有鄰

        圖片名稱

        企業目標

        超越自我,與時俱進

        圖片名稱

        經營原則

        誠信、優質、團結、進取、求實、創新

        企業文化

        團隊管理理念

               企業光靠優厚的薪金、穩定的福利,很難長久的留住員工,讓員工為企業勤懇工作。只要想辦法讓員工熱愛工作,在工作崗位上越做越開心,才能很好地發展下去。

         

               創造價值,回報社會,造福員工。云峰一直本著為國家、社會、員工帶來發展、進步和價值為宗旨。

        團隊管理辦法

               賦予員工使命感。使命感可以驅策人向前走。企業必須賦予員工使命感,鼓舞企業員工去接納公司的概念,分享公司管理者的感受及態度,認同公司的方向,并且去執行。這樣員工就有可能在工作中更投入,更多地關心公司的成長,以至于時時敏感于每一個成本價格,為公司省錢。
               給予員工自由。企業要敢于釋放員工的能量與想象力。如果員工處于一個自由、不拘小節、有機會真正參與的環境之中,他們將可以發揮較大的能量。
               讓員工對工作產生主動性。當員工知道公司的成功有他們的一份功勞時,就能激發他們的積極性。反之,處處讓員工唯命是從,將會扼殺員工的創造性,使員工像一部機器被動地、機械地工作。
               使員工開心。開心是孕育創意的土壤。給員工提供一個輕松的工作環境,將使員工充分發揮其特長,把工作當成樂趣。另外,在工作之余,公司應適時開展豐富多采的企業文化活動,增強員工的歸屬感,融洽同事之間的感情,從而達到留住人才,使員工越做越開心的目的。

        企業文化
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